Le problème
Recruter, c'est décider en 45 minutes si quelqu'un va bien faire un travail pendant des années. La plupart des entretiens en PME ne sont pas structurés : on pose des questions génériques et on se fie à l'intuition.
Ce que fait l’agent
Vous décrivez le poste et le profil du candidat reçu. L'agent prépare des questions ciblées (comportementales, techniques, situationnelles), avec pour chacune ce qu'il faut écouter dans la réponse et les signaux d'alerte.
Exemple concret
Ce que vous déposez :
Commercial terrain Grand Ouest, candidat avec 8 ans de BTP mais pas d'expérience agroalimentaire.
Commercial terrain Grand Ouest, candidat avec 8 ans de BTP mais pas d'expérience agroalimentaire.
Ce que vous recevez :
12 questions réparties en 4 blocs (motivation, compétence terrain, adaptabilité sectorielle, autonomie). Pour chaque question : ce qu'une bonne réponse contient et ce qui doit alerter.
12 questions réparties en 4 blocs (motivation, compétence terrain, adaptabilité sectorielle, autonomie). Pour chaque question : ce qu'une bonne réponse contient et ce qui doit alerter.
Ce que l’agent ne fait pas
Il ne juge pas le candidat à votre place. L'entretien reste un échange humain. L'agent vous aide à poser les bonnes questions, pas à en tirer les conclusions.
Pour qui
Dirigeants, managers recruteurs, responsables RH qui mènent des entretiens sans grille structurée.
Questions fréquentes
L'agent adapte-t-il les questions au profil du candidat ?
Oui. C'est sa valeur ajoutée principale : des questions ciblées, pas génériques.
Peut-il m'aider sur un entretien de mobilité interne ?
Oui. Précisez le poste actuel, le poste visé et l'historique du collaborateur.