Le problème
Rédiger une fiche de poste conforme et une offre d'emploi attractive prend du temps. Les PME sans service RH structuré produisent souvent des annonces qui ne respectent pas la réglementation ou qui n'attirent pas les bons profils.
Ce que fait l’agent
Vous décrivez le poste en langage courant : ce qu'il fait, à qui il rend compte, les compétences nécessaires. L'agent produit deux documents : la fiche de poste interne (missions, rattachement, compétences, conditions) et l'offre d'emploi prête à publier (titre attractif, description, profil recherché, avantages), le tout sans mention discriminante.
Poser un poseur-installateur, CDI, base Rennes, déplacements Grand Ouest, CACES nacelle requis.
Fiche de poste interne structurée (6 sections) + offre d'emploi attractive de 250 mots, vérifiée contre les critères de discrimination, prête à publier sur Indeed/LinkedIn.
Ce que l’agent ne fait pas
Il ne vérifie pas la conformité juridique complète (convention collective, grille salariale). Pour les postes sensibles, faites valider par un juriste RH.
Pour qui
Dirigeants de PME, responsables RH, office managers en charge du recrutement.